Công đoàn CAVICO Việt Nam là một công đoàn cơ sở công ty cổ phần, ban chấp hành công đoàn CAVICO Việt Nam luôn nhận thức rõ việc chăm lo, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động là chức năng quan trọng hàng đầu và là mục tiêu hoạt động của mình.
Trong toàn bộ hoạt động, ban chấp hành công đoàn công ty đã xác định rõ công nhân lao động là đối tượng trực tiếp để công đoàn vận động tập hợp và mục tiêu của hoạt động công đoàn là chăm lo đời sống công nhân lao động, góp phần đẩy mạnh sản xuất kinh doanh của công ty.
Do vậy trong xây dựng chương trình kế hoạch hoạt động ban chấp hành công đoàn công ty luôn gắn hoạt động chăm sóc bảo vệ quyền lợi ích công nhân lao động với vận động tổ chức để công nhân lao động thi đua lao động sản xuất với năng suất chất lượng ngày càng cao.
Ban chấp hành công đoàn công ty luôn xác định phải gắn chặt giữa chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích công nhân lao động với lợi ích của công ty, gắn hoạt động chăm lo đời sống công nhân lao động với vận động công nhân thi đua lao động với năng suất chất lượng hiệu quả ngày càng cao.
Ban chấp hành công đoàn CAVICO Việt Nam đã thường xuyên tuyên truyền, vận động để công nhân lao động hiểu rõ trong điều kiện kinh tế thị trường, quyền lợi của công nhân lao động gắn liền với lợi ích của công ty. Công nhân lao động muốn có thu nhập cao, việc làm ổn định thì trước tiên phải phấn đấu thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, lao động với năng suất, chất lượng, hiệu quả ngày càng cao. Từ đó công ty làm ăn có hiệu quả, có thể cạnh tranh được trên thị trường. Trên cơ sở đó, nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân và cả tập thể người lao động nhằm góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm ổn định thu nhập cho mọi cá nhân, tập thể trong công ty.
Công đoàn công ty cũng đã kiên trì vận động thuyết phục để người sử dụng lao động hiểu rõ, quan tâm, tạo điều kiện để công đoàn hoạt động, thực chất là quan tâm đến yếu tố đầu vào, và quan trọng nhất là quá trình sản xuất. Muốn sản xuất kinh doanh phát triển thì phải tạo điều kiện để công đoàn hoạt động tốt, vì thực chất hoạt động công đoàn là hoạt động xã hội của quá trình sản xuất kinh doanh, trên cơ sở nhận thức rõ điều kiện và vật chất tinh thần, thời gian để công đoàn hoạt động.
Thể hiện rõ nét nhất là người sử dụng lao động đã chú trọng thực hiện nghiêm những quy định của bộ Luật lao động đối với người lao động. Công nhân lao động làm việc tại công ty được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, được quan tâm cải thiện điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động cũng lắng nghe và trân trọng ý kiến của công đoàn, ủng hộ những đề suất của công đoàn như: nữ công nhân lao động trong thời gian nghỉ thai sản, ngoài tiền bảo hiểm xã hội còn được công ty chi trả 70 % thu nhập trong bốn tháng.
Người sử dụng lao động cũng đã chấp nhận đề nghị của công đoàn công ty hằng năm tổ chức Hội nghị công đoàn công nhân lao động từ tổ đến toàn công ty mặc dù theo quy định của Luật Doanh nghiệp không quy định công ty cổ phần phải tổ chức hội nghị công nhân lao động hằng năm.
Nhờ có tổ chức Hội nghị công nhân lao động hằng năm đã tập hợp được ý kiến đóng góp có giá trị của công nhân lao động cho các công tác tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời đã tạo cho người lao động và người sử dụng lao động hiểu và gần gũi gắn bó hơn người lao động nhận thấy họ được trân trọng nên gắn bó với công ty, đã tạo động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.